[顶] 2017（首届）上海杨树浦国际创新论坛在沪举行

“假孕”的“才子”

对每位老板而言，企业的人才不是“多了”，而是“极度缺乏”。人事安排问题往往是老板们最头疼的问题之一，经常处于“无人可用”状态。所以在这个时代只要你是个人才，一定会被启用，绝对不会出现“人才被弃之不用”的现象。“怀才和怀孕一样，只要时间久，大家都看得出来！”

正略集团 | 软硬兼施，打造智能制造“吃鸡”指南

正如“吃鸡”在游戏圈风靡全球，智能制造作为人工智能和制造业相互融合的最新“爆款”，一经上市，便高居“游戏榜”榜首。随着大战帷幕的渐渐拉开，越来越多的玩家疯狂入驻，资金池“红线”记录频频刷新，“游戏”BUG越来越多。作为赛场小白，如何武装自己，团队“吃鸡”？！

“德”者，才之帅也

笔者从事了多年的第三方人才测评工作，目前市面上有很多的测评工具，这些测评工具对于评价被测对象的才干（技能、知识或素质等）有很好的效果，但是对于被测对象“品德”的评价往往并不理想。为什么“品德”评价会是第三方测评的“软肋”，主要有以下多个原因：1.第三方承担测评项目的时间较短，短时间内对被测对象的“品德”做出评价，是一件很困难的事情。2.目前市场上没有一个专门针对被测对象的“品德”进行评价的有效手段。3.对被测对象“品德”的评价不像对业绩、能力的评价会有一些硬邦邦的评价指标，如回款额、资格证书、论文等，对品德的评价标准往往是比较“虚”的，对“虚”的东西进行评价往往比较困难。4.对某个被测对象品德的评价会听取周围人员对其的评价，但是如何保证周围的人员客观评价，即“说真话”，这就是一个非常难的问题。而且即使每个人说的都是真话，但是每个人对“品德”评价标准的认知程度不同，以及对被测对象的了解程度不同，“真话”也并不一定代表“真实情况”，这更增加了品德评价的难度。……“德者

新时代环保事业：企业家与“蓝天保卫战”| 亚布力中国企业家论坛第18届年会